线下招聘会的弊端进一步促进网络招聘的发展

2023-02-08 1960

不少城市自疫情与春节过后，就积极筹划着开展大型招聘会。到了开学和返工季，更是积极地安排了多场招聘会，力求能给求职者提供更多机遇，满足市场的用工需求。

但是根据相关媒体报道：今年多地人才市场里，呈现另一番景象：往年的“开工潮”没有出现，反而感受到的是“招工难”。先不说求职者的学历和能力，光是到场的人就很有限。

据媒体报道，现场招聘会存在以下弊端：
第一，招聘会里看似岗位数量多，但是符合双向期望的其实很有限。要么是既要求高学历、又要有丰富经验的高端职位。要么则多为工厂操作工、普通销售类岗位，这类工作基本不需要多少门槛，同事也是“形形色色”。
第二，招聘会里企业贴出的薪资待遇，可能与实际工资有较大的出入。薪资标注的“套路”已经被很多求职者看清，觉得这样的招聘方式不够“坦诚”。

第三，时间成本高。因为现场招聘会存在以上问题，很多求职者不愿意话费时间取参加，时间成本太高了。

现场招聘会的问题就凸显了网络招聘的优势，节省时间和精力。求职者可以再往上寻求合适的职位，并且提前沟通具体情况，通过与人事的沟通更好的了解工作的情况，决定是否参与面试。同时求职者还可以对行业的职业的岗位情况进行具体了解，横向纵向对比。而对于企业能够节省招聘成本，节省人力。网络招聘对于求职者和企业都是一个很好的选择。

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