微信招聘,值得我们去做吗?

现今,微信是我们日常生活、工作中不可或缺的社交工具。从腾讯发布2020年第一季度财报显示,微信的「月活跃用户数高达12.025亿。」


对于HR来说,这是一个「庞大的、未激活」的人才库。

大家应该都尝试过微信招聘,我们通常会:


在企业公众号菜单栏添加”加入我们";
转发招聘信息到朋友圈、微信群;
招聘会时放上公众号二维码。


但效果往往差强人意,总感觉缺点什么,是我们忽略了什么吗?


或许我们可以一起换个角度去思考一下,到底怎么做,才能「把微信招聘的特点和优势最大化,从而提高招聘效率。」


一、关于微信招聘


微信招聘,简单来说就是使用微信平台作为一个招聘的渠道和工具。它区别于其他平台的特点是,它具有「及时性、移动社交化」。


在微信招聘,我们可以及时的与求职者进行沟通,以社交的方式拉近与求职者的距离。


同时企业在微信中能更好的「掌握主动权,降低广告成本,塑造良好的企业品牌形象」。


但微信招聘不是一蹴而就的。


对于一些知名度较低的企业,建议微信招聘作为一个辅助,与其他渠道相结合,后续再慢慢将用户引流到企业公众号内。


二、微信招聘新玩法


01

【常规玩法】:

在企业公众号、招聘官的朋友圈、微信社群等地方,直接发布招聘信息,并附上邮箱等联系方式,等待求职者投递。


【创新玩法】:

提高与求职者沟通方面的及时性,不管是在公众号、朋友圈还是微信群中,求职者看到职位的那一刻,就能与招聘官建立联系,及时沟通。


通过微信招聘工具,招聘官把已发布的职位分享转发后,求职者能直接通过链接与HR在线沟通,并导入、投递简历。


「求职者从看招聘信息、企业信息、在线沟通到投简历,整个环节在微信上一气呵成,无需另外注册登录」,减少繁琐的中间环节,提高求职者的投递率。



02

【常规玩法】:

在发布招聘信息后,招聘官需要去到邮箱把简历下载下来,统一审核过后在回复求职者。


【创新玩法】

既然上一个玩法说到及时性,那么在简历筛选、管理方面,肯定也是怎么高效怎么来。


当求职者通过职位链接投递简历后,招聘官会立即收到通知,并能「直接在微信上对简历进行审核、管理,如果简历合适,就可以直接与求职者沟通前来面试」。


减少求职者等待的时间,增加其前来面试的概率。


同时,不同的职位链接投递的简历,会有注明一一对应;如果有一人投递多个职位的情况,招聘官也能在后台「一键审核求职者的多份简历」


从而做到减少招聘官筛选简历、重复审核简历的时间,提高招聘效率。


03

【常规玩法】:

微信是企业很好的展示平台,但我们通常会使用冗长的文字、配几幅图片,显得十分枯燥,无法吸引、打动求职者。


【创新玩法】:

定制版的微信招聘能帮助企业通过「图文、视频等全方位的展示雇主品牌和招聘需求」,提高简历投递率。

三、来个小总结


既然我们想好好利用微信中关系链来招聘,就要清楚微信招聘与其他方式的区别,并充分利用微信招聘的特点。

特别注意的是,微信招聘「忌“坐等”,宜主动出击」。


平时我们可以在一些微信群中,乐于帮助他人解答一些小问题、及时回复信息,主动沟通、塑造正能量的微信形象。

同时也可以让用人部门的同事帮助转发,集中资源、反馈信息;在平时脸熟的微信群里,让群友们互相帮忙,打破自身的人脉限制,快速达到招聘目的。


长期以往,除了帮忙转发职位以外,说不定还会有合适的人才直接推荐简历。

作者:推才蛙

链接:https://zhuanlan.zhihu.com/p/165293272

来源:知乎

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