这份企业人才招聘管理系统选型攻略请收好

      竞争激烈的市场环境，让企业降本增效的诉求愈发强烈。粗放式管理已成为过去时，精细化和精益化将是企业未来管理的方向，数字化不仅给企业带来流程效率上的提升，也让企业由经验决策向数据决策转变。

      人才是企业发展的核心竞争力，快速招到合适的人，才能让企业在激烈的市场竞争中赢得先机。一款靠谱好用的企业人才招聘管理系统不仅可以帮助企业高效招聘、提升雇主形象，还可以节约大量成本，据不完全测算，企业人才招聘管理系统大概每年可为企业节约成本13.9万。那到底怎么才能选到靠谱好用的企业人才招聘管理系统呢？

      那么，到底什么样的系统更适合自己的企业呢？提供以下几个方向作为参考：

      满足业务需求：对招聘系统的期待，除了解决目前的问题外还有哪些诉求，如数据洞见、辅助招聘等。

      安全可靠：信息安全是企业的底线也是红线，招聘管理系统储存公司各项招聘及人才数据，数据安全至关重要。

      服务/口碑好：采购系统、购买付款只完成一半，后续的部署实施、培训使用以及持续的产品更新和售后服务也至关重要，一般而言，产品和服务都比较好的供应商，业内口碑也很好，两者正相关。

      实用：企业选购系统是为了解决目前遇到的问题，为企业带来更多的价值。因此，系统要实用且好用，用起来才有可能解决问题。

      企业应积极采用和运用骑士企业人才招聘管理系统，最大程度地提升人力资源管理效率和招聘质量，从而为企业的发展和竞争力提供有力支持。