在竞争激烈的人才市场中，地方企业要吸引和招聘到高质量的人才是一项具有挑战性的任务。传统的招聘方式可能无法满足地方企业的需求，因此建立自己的人才招聘系统变得至关重要。本文将探讨地方企业如何招到高质量人才，并为此推荐建立自己的人才招聘系统的必要性。

首先，地方企业要招到高质量人才，需要进行精准的人才定位和需求分析。通过自己的人才招聘系统，企业可以详细记录和分析所需人才的技能、经验、学历等要求，进而准确地定位招聘目标。系统可以根据企业的要求筛选和推荐候选人，提高人才匹配度和招聘成功率。

其次，自己的人才招聘系统可以提供更多的招聘渠道和广告推广方式。地方企业可能无法像大型企业那样在知名招聘网站上投放大量广告，但通过自己的人才招聘系统，可以在企业官网、社交媒体、行业论坛等多个渠道进行招聘信息发布，扩大招聘的曝光度。同时，系统还可以提供简历投递、在线申请等功能，方便候选人主动应聘。

第三，自己的人才招聘系统可以提供更好的招聘管理和跟踪功能。系统可以帮助企业建立候选人数据库，对候选人进行分类、评估和跟踪。招聘人员可以随时查看候选人的招聘进程、面试反馈等信息，方便统一管理和及时沟通。这有助于提高招聘流程的效率和透明度，减少信息丢失和沟通瑕疵。

最后，自己的人才招聘系统可以加强品牌建设和企业形象塑造。通过系统化的招聘流程和专业的招聘页面，地方企业可以展示自己的专业性和发展潜力，吸引更多有潜力的候选人。同时，系统可以提供员工福利、企业文化等信息展示，帮助企业塑造良好的企业形象，提升在求职者心目中的品牌价值。

综上所述，地方企业要招到高质量人才，自己的人才招聘网是必不可少的工具。它可以帮助企业精准定位招聘需求，扩大招聘渠道和曝光度，提供招聘管理和跟踪功能，同时加强品牌建设和企业形象塑造。地方企业应积极投资和建立自己的人才招聘系统，以提高人才招聘的效率和质量，推动企业的长期发展。