随着社会和经济的发展，企业招聘越来越需要借助各种招聘系统软件来实现高效、科技化的招聘流程。而好用的招聘管理系统应该具备哪些功能呢？本文将为您做一个简要的介绍。

首先，好的招聘系统软件应该具备高效的简历筛选功能。简历筛选是招聘过程中必不可少的一环，好的招聘系统软件应该能够快速地对各个求职者的简历进行筛选，减少人力投入，提高筛选效率。

其次，好的招聘系统软件应该有完善的候选人管理功能。候选人管理是招聘过程中必不可少的一环，好的招聘系统软件应该能够方便地管理候选人信息，包括基本信息、面试进度、面试反馈等，从而帮助招聘人员更好地跟进和管理候选人。

再次，好的招聘系统软件应该具备智能推荐功能。智能推荐是一种基于数据分析的方法，可以根据候选人的信息和企业的需求，智能匹配最适合的候选人。好的招聘系统软件应该能够根据企业的需求，智能推荐最匹配的候选人。

此外，好的招聘系统软件还应该有完善的统计分析功能。统计分析是一种基于数据分析的方法，可以根据企业的需求，对招聘过程中的各个环节进行数据统计和分析。好的招聘系统软件应该能够帮助企业实现数据分析，从而更好地优化招聘流程，提高招聘效率。

最后，好的招聘系统软件还应该具备移动端支持的功能。随着智能手机和移动互联网的普及，越来越多的人开始使用移动端进行招聘信息的搜索和浏览。好的招聘系统软件应该能够在移动端进行支持，为企业提供更加便捷的招聘流程。

综上所述，好的招聘系统软件应该具备高效的简历筛选功能、完善的候选人管理功能、智能推荐功能、完善的统计分析功能和移动端支持功能。当然，不同企业的招聘需求也不尽相同，因此在选择招聘系统软件时，企业应该结合自身需求进行选择。