近年来，00后逐渐成为求职市场的新生力量。随着时代的发展和人们价值观的转变，00后对于工作的需求和期望也逐渐发生了变化。那么，00后找工作最注重哪些方面？HR又该如何更好地吸引和留住这些年轻人呢？以下是一些HR必须知道的信息。

      （1）个人成长发展

      对于00后来说，工作不仅是谋生的手段，更是实现自我价值的途径。因此，他们更加注重工作的成长性和发展性。这些年轻人往往更愿意选择具有培训计划和职业晋升机制的公司和职位，以便更好地提升自己的能力和技能。

      （2）工作氛围

      00后更加关注工作氛围和公司文化。他们希望能够在一个积极向上、充满活力的工作环境中发挥自己的才能。他们更加注重自由、开放、平等的工作氛围，希望能够有更多的沟通和合作机会，更好地融入团队。

      （3）工作内容

      相比于薪资待遇，00后更加注重工作内容和工作挑战。他们更加追求有意义的工作，希望能够在工作中获得成就感和自豪感。因此，HR需要在职位描述中更好地体现工作内容和工作挑战，吸引这些年轻人的眼球。

      （4）公司口碑和社会责任感

      00后非常重视公司的口碑和社会责任感。他们更愿意选择那些具有良好声誉和社会责任感的企业和职位。因此，HR需要加强公司品牌建设和社会责任落实，以吸引更多的00后人才。

      总之，00后在找工作时注重的方面不仅仅是薪资待遇，还包括个人成长发展、工作氛围、工作内容、公司口碑和社会责任感等方面。HR可以从骑士CMS网站更好地了解这些年轻人的需求和期望，并做出相应的调整和改进，以更好地吸引和留住这些人才。