平台和人才谁成就了谁?

最近流行一句话“人最大的无知,是错把平台当能力”。这句话对不对?对,但只对了一半。

很多时候,我们的企业(特别是国企)不重视有能力的人,理由很简单:因为有我这个好的平台,你的才能才得以发挥,离开了平台你啥都不是。

事实真的是这样吗?

举几个简单的例子:战国时的名将吴起是中国历史上少有的几位治国、谋略、军事等各方面都出类拔萃的全能型人才。他早期出仕魏国,创立武卒制,打造了一支精简而强悍的军队,百战百胜,为魏国抵抗强秦的侵略立下汗马功劳,替魏国收复了河西大片失地。后来由于受到政治迫害,不得已而逃离魏国。从此,魏国就一蹶不振,直至被秦国灭掉。他逃到楚国后,又辅佐楚悼王兴变法、改军制,助悼亡称霸七雄,楚国也因此成为战国七雄的最后一雄,也是六国中最后一个被秦国灭掉的国家。像吴起这样的盖世奇才,平台对他重要不?当然很重要,离开了国君的信任做基础、国家机器做平台,他纵有惊天才华也无从施展。但是,是平台成就了吴起?还是吴起成就了平台?我想应该是相辅相成、互相成就的。汉初三杰之一的兵神韩信,在项羽手下不受待见,投靠刘邦后经萧何推荐拜为上将军,攻城略地战无不胜,帮助刘邦取得天下,建立大汉帝国;三顾茅庐前,刘玄德屡战屡败,几次三番仓惶如丧家之犬,自孔明加入后,联合孙权败曹操,夺荆州,取西蜀,最后克成帝业,三分天下居其一。这种例子,数不胜数。

当今更是是多元化时代,人们有更多的选择的机会和空间。苹果创始人乔布斯被苹果公司股东赶走后,创立了3D电影公司,后来成为迪士尼最大股东,身价十亿美元。没了乔布斯的苹果像是失去了灵魂,经营情况每况愈下。乔布斯后来不计前嫌再次入主苹果,带领苹果公司开发了一系列伟大的产品(iphone,ipad),让苹果公司一跃成为全世界市值最高、最赚钱的公司之一,全球几十亿人都以用上苹果产品为荣。44岁的任正非被南油集团开除,创立了伟大的华为公司;俞敏洪被北大开除,创立了新东方;乔丹带领芝加哥公牛队连续两次三连冠,六次夺得NBA总冠军,开创了九十年代的“公牛王朝”,可是乔丹退役后,这二十多年公牛队不仅没有再取得过NBA总冠军,连进入总决赛的资格都少之又少。真可谓是时势造英雄,英雄也造时势。

所以试问一句,是平台重要,还是人才重要?

对于企业而言,首先是要给员工营造公平公正的工作环境,使得人尽其才、物尽其用,绝不可以傲慢的把平台当成枷锁,对人才进行道德绑架,让有能力的人怀才不遇,让肯干事的老实人吃亏,流血流汗又流泪;而却让善于表演的投机尸位素餐、飞扬跋扈。

平台可以成就人才,人才也能造就平台。离开了平台,能人还是能人,一旦有了机会依旧可以东山再起,大展宏图;离开了能人,再好再大的平台也早晚会废掉。

作者:诸天万界

来源:知乎

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