平台和人才谁成就了谁？

最近流行一句话“人最大的无知，是错把平台当能力”。这句话对不对？对，但只对了一半。

很多时候，我们的企业（特别是国企）不重视有能力的人，理由很简单：因为有我这个好的平台，你的才能才得以发挥，离开了平台你啥都不是。

事实真的是这样吗？

举几个简单的例子：战国时的名将吴起是中国历史上少有的几位治国、谋略、军事等各方面都出类拔萃的全能型人才。他早期出仕魏国，创立武卒制，打造了一支精简而强悍的军队，百战百胜，为魏国抵抗强秦的侵略立下汗马功劳，替魏国收复了河西大片失地。后来由于受到政治迫害，不得已而逃离魏国。从此，魏国就一蹶不振，直至被秦国灭掉。他逃到楚国后，又辅佐楚悼王兴变法、改军制，助悼亡称霸七雄，楚国也因此成为战国七雄的最后一雄，也是六国中最后一个被秦国灭掉的国家。像吴起这样的盖世奇才，平台对他重要不？当然很重要，离开了国君的信任做基础、国家机器做平台，他纵有惊天才华也无从施展。但是，是平台成就了吴起？还是吴起成就了平台？我想应该是相辅相成、互相成就的。汉初三杰之一的兵神韩信，在项羽手下不受待见，投靠刘邦后经萧何推荐拜为上将军，攻城略地战无不胜，帮助刘邦取得天下，建立大汉帝国；三顾茅庐前，刘玄德屡战屡败，几次三番仓惶如丧家之犬，自孔明加入后，联合孙权败曹操，夺荆州，取西蜀，最后克成帝业，三分天下居其一。这种例子，数不胜数。

当今更是是多元化时代，人们有更多的选择的机会和空间。苹果创始人乔布斯被苹果公司股东赶走后，创立了3D电影公司，后来成为迪士尼最大股东，身价十亿美元。没了乔布斯的苹果像是失去了灵魂，经营情况每况愈下。乔布斯后来不计前嫌再次入主苹果，带领苹果公司开发了一系列伟大的产品（iphone，ipad），让苹果公司一跃成为全世界市值最高、最赚钱的公司之一，全球几十亿人都以用上苹果产品为荣。44岁的任正非被南油集团开除，创立了伟大的华为公司；俞敏洪被北大开除，创立了新东方；乔丹带领芝加哥公牛队连续两次三连冠，六次夺得NBA总冠军，开创了九十年代的“公牛王朝”，可是乔丹退役后，这二十多年公牛队不仅没有再取得过NBA总冠军，连进入总决赛的资格都少之又少。真可谓是时势造英雄，英雄也造时势。

所以试问一句，是平台重要，还是人才重要？

对于企业而言，首先是要给员工营造公平公正的工作环境，使得人尽其才、物尽其用，绝不可以傲慢的把平台当成枷锁，对人才进行道德绑架，让有能力的人怀才不遇，让肯干事的老实人吃亏，流血流汗又流泪；而却让善于表演的投机尸位素餐、飞扬跋扈。

平台可以成就人才，人才也能造就平台。离开了平台，能人还是能人，一旦有了机会依旧可以东山再起，大展宏图；离开了能人，再好再大的平台也早晚会废掉。

作者：诸天万界

来源：知乎

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