人工智能会给招聘领域带来哪些变化?

在最近几年中,人工智能逐渐的渗透各个领域,从起先的替代那些重复或者单一性的工作,到后面渐渐的可以替代一些更要求人性化服务的工作,令人惊讶的是,有些时候,AI竟然可以做的更好。

在招聘领域方面,由于AI有着强大的数据分析能力和整体整合能力,面对成千上万个求助者,若是HR一个一个筛选,无论如何,时间和人员消耗是一个不少的开销。毋庸置疑的是,在这种情况下,很容易就会出现人才遗失的问题,企业找不到自己想要的人,求职者找不到合适的岗位,这种人岗不匹配不仅影响了企业和个人本身,对这个社会的发展也起到了负面的作用。人工智能的到来可以改变这个现状,但首先要求的是人工智能需要能够做到这么精确的把握人才。

我深深的认为,人工智能对于招聘方面,一方面是时代所趋,另一方面是需要一些pioneer(先驱者)探索的,AI招聘经过我们三年不断的研究,终于,通过算法与尝试,能够建立出一套系统帮助企业,HR,猎头公司招聘到适合的人才。我将AI招聘分为四个部分:


基于简历解析和人岗匹配方法,搭建智能人才库。

通过高效精准的解析模型方法对每一份具备岗位匹配条件的简历进行筛选,利用好智能人才库做好人才优化,并将其用于内部盘点和数据统计,在人才流程管理上降低成本,提高效率。

基于大数据方法的HR简历管理体系

HR简历管理和猎头简历管理系统对于从本质上提升招聘效率和内部人才管理效率提供了一个科学的方法,也将给企业的管理带了飞跃性的进步。

全景胜任力分析模型

不仅是在面试当中,在日常的人才维护过程中,通过总结当前优秀人才的共性,挖掘人才标准之后,企业才能够打造一个完整的人才培养体系,从而建立高效集的人才库,打造高效优秀的团队。

智能面试和招聘机器人

智能机器人在线沟通完成面试,意向获取、疑问解答一站式服务。招聘专员沟通人数每日可达200人,单人沟通效率可以获得10倍提升。


是的,回答题主的问题,人工智能会给招聘领域带来的变化不是什么华而不实的科技感,而是切切实实的做到“招到合适的人才。”

作者:luyi
链接:https://www.zhihu.com/question/265876143/answer/1776272730
来源:知乎

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