“产品经理的时代正在慢慢结束”这句话对吗？

如果有关注产品职业的招聘市场，应该不难发现，产品经理已经在往更细分更垂直专业的方向发展，早些年产品经理还未大热的时候，招聘需求很多时候并没有写出对应聘产品经理岗位的特殊要求，更多的是对所负责的产品数据有些标准，但目前，你会发现jd的要求更细致了，往往把特殊种类的要求前置，而整个产品经理岗位的分类也越来越多，直播类产品经理，电商类产品经理，社交类产品经理，工具类产品经理等等，这只是我随手写的，还不包括这些分类下面存在更细的分类。而具体面谈的时候，你就会更加感受到业务方对你在垂直业务方面的经验和看法异常看中，相比前几年产品经理刚火爆的时候，标准和要求都会高很多，态度也趋于谨慎。
除此，目前市场还反映出以下信息：
1、招聘市场两极分化
首先整体产品经理的市场需求因为大量的创业公司涌入并没有萎缩，但高质量的产品经理因为好项目的有限并没有跟上增长的节奏，其次，产品经理被媒体过度炒作，大量毕业生和转业人员涌入，这两点综合造成了底层产品新人竞争激烈，大部分只能去小公司，而中高级产品经理容易被猎头哄抢的两极情况。

2、市场对产品经理的认知和识别能力大幅增强
产品经理岗位在业界的能力模型日益完善，招聘方对于该岗位的需求也越来越清晰，纯粹的忽悠和嘴炮型选手生存艰难。

3、市场整体趋于饱和，供给速度仍在增长
产品经理培训相关第三方机构呈增长趋势，这部分机构无法直接孕育出有经验的中高级产品，反而会生产大量产品新人，继续加重初级产品经理岗位的市场竞争程度，且由于前几年市场新入产品经理已经不少，如此以来整体竞争有增无减。

4、大公司产品经理的竞争优势变弱，搭船效应降低
随着市场对产品经理岗位本质理解的深入，大公司原本在模块上修修补补就对外宣称自己做过百万日活产品的PM在市场的光环将会有所暗淡，贴一句朋友面试听回来的话：你在qq客户端上插个杆子，日活都会过百万吧（2333，我回答是插杆子这么特别估计过千万），当然，大公司之间跳动，还是优先选择大公司的PM，毕竟找回来也是修修补补，比较对口。

总结：在目前的情况下，题主担心的产品经理没有卵用的情况并不会发生，只是竞争激烈之后，催生了产品经理本身能力模型对公的升级，市场很清晰的知道产品经理是什么应该具备什么能力，而且附加了对垂直业务的经验要求，例如电商企业招聘的产品经理，已经不会无脑收揽大公司背景的产品，转而对垂直领域有经验和有数据支持的PM产生浓厚的兴趣。

3、长远来看，过热的行业或者职业总会有淘汰和进化的过程，对于投机者来说，现在已经不是最佳的入行时机，而对于坚定的有志之士，永远没有早晚。

作者：David Hao
链接：https://www.zhihu.com/question/41069287/answer/89465367
来源：知乎