招聘人才评测软件的功能有哪些？骑士招聘人才评测软件是通过科学化且合理的方法与标准来衡量和评价员工整体职业素质和工作绩效的过程。

界定职位要求是招聘评测的起点。具体来说，界定职位要求就是确定做好这项工作需要什么样的素质。我们还应该考虑素质高低的问题:这些素质在多大程度上适合这个职位？越高越好，还是中等？这些问题的答案可以从公司的职位要求、工作描述、胜任力素质模型等获得，也可以从对该职位有很好了解的优秀员工或上级领导处获取这些信息。

分析招聘测评结果
在企业在界定职位要求以后，就可以让来应聘的人才完成相应的招聘测评，然后通过得到的测评分数和职位要求在一个最佳的区间进行对比，从而评估招聘的人才和职位的匹配度。如果某一位应聘者在各项得分都能够位于最佳的分数区间之中，那么可以说毫无疑问这名应聘者与职位的匹配度是很高的。
测评与面试结合
在对应聘者的综合能力评估中，与职位的匹配度结果只是企业决定自己发展决策方向的一部分，要真正想要对综合能力做出评估，那么就需要通过个人简历、现场面试、招聘测评等多方面获得的综合信息结合起来才能够做出决策。而招聘人才评测软件只是对现场面试环节中如何深入的了解应聘者提供了一些有价值的信息，可以对应聘者对职位的主动性能有一个更加详细的了解，以此来判断出应聘者这方面的素质是否能够符合职位的要求。
招聘效果的跟踪检验
在经过了现场面试之后，招聘人才评测软件的作用在一次招聘中是不是已经结束了？并不是，招聘人才评测软件还能够对应聘者进行进一步的观察和后续长时间的跟踪，用以了解应聘者是否与企业的企业文化相吻合等等问题。因此可见，招聘人才评测软件对企业招聘人才的跟踪和检验，能够做到不断的对招聘测评中的偏差和不完善之处进行修正，起到的作用是难以忽视的。
以上就是骑士招聘人才评测软件的功能介绍，在企业的招聘人才发展过程中，招聘评测的能够作为企业确定人才是否符合岗位的重要工具，通过多方面长时间的观测和检验，最终才能够让企业获得更多更好的人才。