招聘，从一开始地需要在报纸上刊登信息，到现在只需要打开电脑或者手机，便可以找到适合的岗位，可以说，照片纸以及经理很长时间的改革，而这条路，最离不开的便是互联网和人才系统。
相信大家都很了解互联网，但是人才系统这个词却很陌生，其实本身人才系统的受众面是比较窄地，仅仅是给人才网站的建站者使用的，而人才系统的本身也只是一条一条的程序代码，而人才招聘网站只需要人才系统的这一套代码部署到网站的服务器上，从而到达增加网站功能的作用。

举个简单地例子，人才系统要想拥有个人用户需要做些什么，怎么做呢？其实人才系统对于个人用户地最大作用，便是个人可以在闲暇时光中进行查看一番，看一看有没有心仪地职位，至于找工作，那是需要长期发展地事情，个人用有在找到下家公司之后，才会去提出离职，但这个时间不是一天两天就可以的。反而是个人用户能够在人才系统上更好地体验会更重要，毕竟人才系统这么多，去谁家找不是找啊，肯定更愿意选择一家能够使用体验更舒服的人才系统。

　当然这也不是说人才招聘网站的硬性功能不重要，而是对于个人用户来说，找工作在用户心中地占比要低于用户实际体验的占比的，那么人才招聘网站有哪些功能能够为用户带来更好的体验呢？举个简单一点的例子，就拿一个小小的网站登录界面来说，如果能够采取微信号扫码快捷登录或是手机号快捷登录的方式，这肯定要比一般的人才招聘网站填账号密码去登录要简单的多，毕竟人一天都很忙的，万一忘记了账号密码怎么办，个人用户肯定会选择找回，但是如果有这样一家无需记忆账号密码的人才招聘网站，那么一定会有大批量的个人用户流失到那家人才招聘网站。
而骑士人才系统，就迎合招聘网站个人用户体验，直接在系统程序中接入了微信公众号，微信公众号找工作方便不？只要是人才网站用户，只需绑定微信关注公众号，绑定之后就可以在人才招聘网站和app上进行微信快捷登录，还能够直接在公众号上直接语音找工作，都不需要你打字，既满足了个人用户的用户体验，还能做到快速招聘，一举两得。