在当今竞争激烈的市场环境下，人才的获取和管理成为了企业取得竞争优势的重要一环。然而，传统的招聘方式面临着诸多挑战，如高成本、低效率以及人为的人事繁琐。针对这些问题，骑士招聘管理系统应运而生。通过集成多种功能和工具，招聘管理系统通过借助先进的技术和智能化的功能，为企业赋能，提供了更高效、更准确和更便捷的招聘解决方案。

      1、招聘需求收集

      好的招聘系统可以收集各部门的招聘需求，进行审核后即可进入正式招聘计划中。各部门通过招聘系统提交自己的人才招聘需求，填好相应的任职要求和岗位工作信息，以及招聘该岗位的原因说明，在系统中提交至人事部进行审核。人事部收到这些招聘需求后进行审核，审核通过后按重要性进行排序，列入企业招聘计划。

      2、招聘平台统一管理

      在骑士招聘求职系统中，对接了主流招聘平台的数据接口，可以实现登录平台后一键发布多个招聘平台的招聘信息。HR根据系统中的招聘计划，将需要发布的招聘信息准备好，在系统中登录各招聘平台的账号后，可以一键发布招聘信息至多个平台，无需HR单独在各个网站发布招聘信息，减少HR工作量。

      3、统一查收和搜索简历

      另外，好的招聘系统还能够对多个招聘平台投递过来的简历进行一键查收，同时也支持一键搜索多个平台的简历，无需HR单个网站进行简历查找，节省了大量的时间和繁琐操作。同时东宝招聘系统会对各简历与招聘核心要点进行匹配，选出匹配程度较高的简历推荐给HR进行查阅。各招聘职位的招聘要点可以在招聘系统中进行自定义，以满足不同岗位的简历评选需要。

      4、人才库信息整理

      好的招聘系统会对各个简历进行核心信息提取，生成标准的人才档案信息，然后存入企业的人才库，以备企业有人才招聘需求时优先获取。人才库信息的来源一方面是通过在职员工的信息建立人才库，另一方面则依靠各平台获取到的简历信息来建立人才库。

      5、面试流程管理

      HR在查阅候选人简历后，对符合要求的候选人简历进行面试邀请标记，系统则会提示HR进行电话邀约候选人面试，还可以设定短信通知面试。候选人参与面试后，系统将进入面试流程管理状态，由HR和用人部门来实时记录面试信息，面试过程记录HR和用人部门双方均可查阅，了解对方评价，以便于HR和用人部门综合觉得是否录用。在决定录用该候选人后，系统提醒HR联系候选人，沟通入职时间，然后会自动发布入职通知至候选人邮箱。

      6、招聘数据分析

      骑士招聘求职系统支持了对招聘渠道、招聘流程的数据分析，能够统计各个招聘渠道的简历数、审核通过数、面试数量、通过数量等，形成直观的数据和转化率对比，帮助企业找到合适的招聘平台。另外对于招聘流程的分析，可以帮助企业分析面试流程中存在的一些问题，帮助企业优化面试流程，提高招聘效果。