招聘的目的和销售的目的其实十分类似，都是找人。销售是为了找到能转化的客户，招聘是为了找到条件相符的应聘者。一个好的线上招聘系统，能够达到事半功倍的效果。那么招聘系统是如何帮助HR提升招聘效率的呢？

       一、招聘需求收集

       骑士招聘人才系统可以根据不同部门分类收集招聘需求，经过审核之后，过档到招聘计划中。

       二、需求发布

       骑士招聘人才系统对接了58同城、智联招聘、前程无忧等主流的招聘平台，HR可根据招聘计划，把招聘需求一键发布到各招聘平台中。

       三、智能信息采集

        骑士招聘人才系统可自动采集邮箱中主动投递的简历和各招聘平台简历到系统中。且针对付费招聘平台，华一招聘系统可以不消耗平台账户积分，先采集投递者简历的基本信息而不涉及联系方式，并将每个部门对应的招聘简历发送到部门主管手中，部门主管经过审核，觉得可以通知来面试的简历，只需勾选简历更新即可获取联系方式，有效节省公司招聘平台费用。

       招聘的流程是，当获取简历后，分配对接HR，HR筛选简历，简历通过后，HR首次外呼了解候选人求职意向并尝试邀约面试，面试通过后，再次外呼邀请候选人背调，背调通过后最终外呼沟通薪资，并发送offer，最终引导候选人签订入职合同转化成员工。说千道万，还是需要从企业自身现实出发，考虑最适合自己的系统。