企业要招聘人才，应该多拓展一些渠道，这样可以招揽到更多有用的社会精英。那么，您知道一般的招聘渠道都有哪些么?感兴趣的话，一起来聊一聊吧。

      1、现场招聘

      现场招聘是一种企业和人才通过第三方提供的场地，进行直接面对面对话，现场完成招聘面试的一种方式。

      招聘会一般由各种政府及人才介绍机构发起和组织，较为正规，同时，大部分招聘会具有特定的主题，比如"应届毕业生专场"、"研究生学历人才专场"或"IT类人才专场"等，通过这种毕业时间，学历层次，知识结构等的区分，企业可以很方便的选择适合的专场设置招聘摊位进行招聘。

      2、骑士人才在线招聘系统招聘

      企业通常可以通过骑士人才在线招聘系统发布招聘信息，利用专业网站已有的系统进行招聘活动。骑士人才在线招聘系统一般包括企业在网上发布招聘信息甚至进行简历筛选、笔试、面试。将各个渠道的简历聚合汇总，对候选人进行统一管理，从面试安排、offer审批到入职管理； 同时提高HR之间、HR和用人部门之间协同，高效推进招聘流程。

      骑士人才招聘网没有地域限制，受众人数大，覆盖面广，而且时效较长，可以在较短时间内获取大量应聘者信息。致力于帮助企业科学化的招聘管理系统，让招聘成致力于帮助企业科学化的招聘管理系统，让招聘成为企业的核心竞争力。

      3、校园招聘

      校园招聘是许多企业采用的一种招聘渠道，企业到学校张贴海报，进行宣讲会，吸引即将毕业的学生前来应聘，对于部分优秀的学生，可以由学校推荐，对于一些较为特殊的职位也可通过学校委托培养后，企业直接录用。

      通过校园招聘的学生可塑性较强，干劲充足。但是这些学生没有实际工作经验，需要进行一定的培训才能真正开始工作，且不少学生由于刚步入社会对自己定位还不清楚，工作的流动性也可能较大。

     4、内部招聘

      内部招聘是指公司将职位空缺向员工公布并鼓励员工竞争上岗，如中国移动就采用这种招聘方式。对于大型企业来说，进行内部招聘有助于增强员工的流动性，同时由于员工可以通过竞聘得到晋升或者换岗，因此这也是一种有效的激励手段，可以提高员工的满意度，留住人才。内部招聘的人才一般对公司和业务已经比较了解，因此可以较快进入新角色，不需要公司大量的培训成本。但是这种方式也有一定的缺点，如果企业过多的使用内部招聘，企业将缺乏新观点新视角的加入，员工存在一定的思维惯性，缺少活力。详细来说，内部招聘渠道包括职位公告、职位技术档案、员工推荐3种。